Présente dans les métiers de l’aide à domicile, la pénibilité n’est plus un sujet tabou : l’enjeu est aujourd’hui de la réduire et d’agir de manière préventive. Vous avez le sentiment d’avoir tout essayé, de ne rien pouvoir faire de plus ? Différents leviers peuvent être actionnés pour offrir des conditions de travail plus favorables aux intervenants : laissez-vous guider…

Kit Valoriser les compétences

Méthodes et outils pour rendre les salariés acteurs de leur développement professionnel, et permettre aux managers de proximité de construire des parcours professionnels au sein d’une organisation apprenante.

Favoriser le passage de relais : méthode et formation

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Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s

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Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)

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Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale

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Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile

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Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

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Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière

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Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Kit Gérer l’inaptitude

Afin d’identifier au plus tôt les situations de risque d’inaptitude et de pouvoir proposer des mobilités aux salariés, ce kit vous propose un guide et des outils pour conduire l’entretien professionnel et l’entreprise de seconde partie de carrière, moments importants dans la gestion des parcours des salariés, notamment vieillissant. Un outil de présentation des aires de mobilités vous aidera à construire les parcours avec les salariés.

Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

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Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Kit Construire et outiller la PRP

Ce kit met à votre disposition un guide méthodologique de mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels ainsi que plusieurs outils pratiques pour alimenter cette démarche. En complément, des outils et méthodes de conduite des entretiens professionnels qui s’inscrivent dans la dimension individuelle de la prévention des risques.

Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

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Guide d'accompagnement PRP

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Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Kit Former autrement

Ce kit est composé de fiches présentant des actions de formation ciblées sur des modalités de formation alternatives aux formes traditionnelles (« formation en salle » nécessitant de faire sortir du planning vos salariés) : cartographie des compétences, réseau apprenant, formation en situation de travail, évaluation formative, recrutement par mise en situation.  Elles nécessitent le recours à un prestataire.

Favoriser le passage de relais : méthode et formation

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Construction des parcours d’intégration : méthode et formation

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Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation

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Mettre en place un réseau apprenant : méthode et formation

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Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s

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Pratique de l'observation formative : méthode et formation

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Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s

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Cartographier les compétences : méthode et formation

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Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s

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Méthode de recrutement par mise en situation

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Kit Repérer les situations d’usure professionnelle

Ce kit vise à vous permettre de repérer les situations individuelles d’usure ou de difficultés professionnelles en mettant à la disposition des managers les outils et méthode de conduite des entretiens professionnels mais également à celle de vos salariés des fiches d’auto-évaluation de leurs pratiques et situation professionnelle, comme outil concret de prévention des risques.

Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)

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Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale

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Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile

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Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile

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Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

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Kit Prévenir l’inaptitude

La prévention de l’inaptitude commence par la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels pour laquelle vous trouverez ici méthodes et outils. Vous trouverez également de quoi structurer vos pratiques d’entretiens professionnels qui visent à identifier les situations individuelles d’usure ou de difficultés afin d’y apporter des actions préventive et curatives au plus tôt.

Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

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Guide d'accompagnement PRP

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Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Kit Analyser le travail et repenser ses méthodes

L’analyse des compétences d’un salarié est autant une nécessité pour décrire et réaliser une activité qu’un préalable pour déterminer les besoins en recrutement et en formation. Les outils que nous vous proposons visent à vous permettre de réaliser cette analyse sur la base non pas d’une approche « théorique » des besoins en compétences mais sur l’observation du travail réel.

Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile

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1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode

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2- Analyser les processus de travail - Méthode

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2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus

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2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types

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Kit Conduire le changement et piloter son projet

Les projets, simple et complexes, doivent être déployés et piloter avec méthode pour qu’ils ne restent, justement, pas au stade de projet. Ce kit vous propose des outils vous permettant de planifier et suivre l’avancement du projet ainsi que d’organiser et suivre les décisions prises à chaque étape.

Méthode de conduite du changement

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Relevé de décisions

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Planning détaillé

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