Programme type d'une formation visant à renforcer les compétences des personnes en charge des recrutements
Objectif
Avec des photos, une mini-vidéo, un espace d’entraînement qui simule une chambre ou une cuisine, on peut recruter en proposant au candidat une immersion au plus proche de la réalité. Il n’est déontologiquement pas possible de faire un « essai en situation » chez les bénéficiaires. Les recrutements par mise en situation permettent ainsi de se rapprocher de situations réelles.
Cette formation vise à renforcer les compétences de la personne chargée du recrutement afin de :
- Tester les aptitudes déjà présentes
- Evaluer la capacité du candidat à se poser des questions sur son activité
- Vérifier la connaissance de certains protocoles (par ex. : hygiène)
- Vérifier la maîtrise de certains gestes (par ex. : balayage humide)
- Positionner le candidat dans sa capacité à mener un raisonnement (ex. : dosage produit)
- Estimer l’autonomie des candidats peu/pas expérimentés
Télécharger le programme type d’une formation au recrutement par mise en situation
Durée, public cible, prérequis, moyens pédagogiques, etc.