L'avenant 43 relatif aux rémunérations dans la Branche de l'aide à domicile est entré en vigueur le 1er octobre 2021
Développer une activité handicap
Des outils destinés aux structures des réseaux d’aide à domicile, quel que soit leur avancement dans les activités en faveur des personnes handicapées.
La santé des salariés
Des régimes de prévoyance et de frais de santé, un fonds social pour bénéficier de prestations en cas de problèmes de santé et des outils pour accompagner les salariés et les employeurs : guides pédagogiques, plateforme d’écoute et de soutien psychologique, référentiel pénibilité etc.
Priorités formation
Les partenaires sociaux définissent tous les trois ans les objectifs prioritaires de la branche de l’aide à domicile en matière de formation professionnelle
