Vue d’ensemble des ressources, organisées autour de six grandes problématiques, à l’usage des professionnels de la branche de l’aide à domicile : analyse de situation, définition des objectifs et des projets, et outils pour passer à l’action.

Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF

Fiches métiers

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Agent·e à domicile
Aide soignant·e
Aide médico-psychologique (AMP)
Auxiliaire de vie sociale (AVS)
Employé·e à domicile
Infirmier·ère
Infirmier.ère coordinateur.trice
Responsable de secteur
Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale

Les métiers de l'aide et du soin à domicile

Pratique de l'observation formative : méthode et formation

Cartographier les compétences : méthode et formation

Fiches métiers

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Agent·e à domicile
Aide soignant·e
Aide médico-psychologique (AMP)
Auxiliaire de vie sociale (AVS)
Employé·e à domicile
Infirmier·ère
Infirmier.ère coordinateur.trice
Responsable de secteur
Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale

Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF

Les métiers de l'aide et du soin à domicile

Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation

Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s

Méthode de recrutement par mise en situation

Construction des parcours d’intégration : méthode et formation

Fiches métiers

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Agent·e à domicile
Aide soignant·e
Aide médico-psychologique (AMP)
Auxiliaire de vie sociale (AVS)
Employé·e à domicile
Infirmier·ère
Infirmier.ère coordinateur.trice
Responsable de secteur
Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale

Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF

Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s

Construction des parcours d’intégration : méthode et formation

Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s

Pratique de l'observation formative : méthode et formation

Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s

Méthode de conduite du changement

Relevé de décisions

Planning détaillé

Voir les kits | ﹀
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Étude - La montée en compétences des professionnels intervenant auprès de personnes en situation de handicap

Kit outils pour développer son activité à destination des personnes en situation de handicap

Méthode de conduite du changement

Favoriser le passage de relais : méthode et formation

Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s

Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)

Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale

Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile

Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière

Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF

Favoriser le passage de relais : méthode et formation

Construction des parcours d’intégration : méthode et formation

Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation

Mettre en place un réseau apprenant : méthode et formation

Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s

Pratique de l'observation formative : méthode et formation

Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s

Cartographier les compétences : méthode et formation

Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s

Méthode de recrutement par mise en situation

Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile

1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode

2- Analyser les processus de travail - Méthode

2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus

2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types

Méthode de conduite du changement

Relevé de décisions

Planning détaillé

Voir les kits | ﹀
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Étude - La montée en compétences des professionnels intervenant auprès de personnes en situation de handicap

Kit outils pour développer son activité à destination des personnes en situation de handicap

Méthode de conduite du changement

Favoriser le passage de relais : méthode et formation

Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s

Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)

Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale

Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile

Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière

Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF

Favoriser le passage de relais : méthode et formation

Construction des parcours d’intégration : méthode et formation

Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation

Mettre en place un réseau apprenant : méthode et formation

Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s

Pratique de l'observation formative : méthode et formation

Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s

Cartographier les compétences : méthode et formation

Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s

Méthode de recrutement par mise en situation

Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile

1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode

2- Analyser les processus de travail - Méthode

2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus

2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types

Méthode de conduite du changement

Relevé de décisions

Planning détaillé

Voir les kits | ﹀
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Favoriser le passage de relais : méthode et formation

Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s

Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)

Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale

Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile

Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière

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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile

1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode

2- Analyser les processus de travail - Méthode

2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus

2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types

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Favoriser le passage de relais : méthode et formation

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Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

Guide d'accompagnement PRP

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Pratique de l'observation formative : méthode et formation

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Cartographier les compétences : méthode et formation

Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s

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2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus

2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types

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Guide d'accompagnement PRP

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Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation

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Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s

Pratique de l'observation formative : méthode et formation

Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s

Cartographier les compétences : méthode et formation

Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s

Méthode de recrutement par mise en situation

Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)

Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale

Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile

Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile

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Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile

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2- Analyser les processus de travail - Méthode

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2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types

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