Vue d’ensemble des ressources, organisées autour de six grandes problématiques, à l’usage des professionnels de la branche de l’aide à domicile : analyse de situation, définition des objectifs et des projets, et outils pour passer à l’action.
Recrutement et insertion
De l’attractivité des métiers de votre structure à l’intégration durable de nouveaux collaborateurs, vous avez besoin de ressources et d’outils pour répondre à vos enjeux et agir efficacement en matière de recrutement, étape par étape. Et pourquoi pas envisager de nouvelles options pour élargir vos viviers de candidats…
Idées reçues (et corrigées) sur les métiers et conditions d’emploi dans la branche de l’aide à domicile
Fiches métiers
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Aide à domicile
Aide soignant·e
Accompagnant.e Éducatif.ve et Social.e (AES)
Infirmier·ère
Infirmier.ère coordinateur.trice
Responsable de secteur
Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Les métiers de l'aide et du soin à domicile
Cœur emploi : la plateforme de recrutement de l’aide à domicile
Pratique de l'observation formative : méthode et formation
Cartographier les compétences : méthode et formation
Fiches métiers
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Aide à domicile
Aide soignant·e
Accompagnant.e Éducatif.ve et Social.e (AES)
Infirmier·ère
Infirmier.ère coordinateur.trice
Responsable de secteur
Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Les métiers de l'aide et du soin à domicile
Construction des parcours d’intégration : méthode et formation
Fiches métiers
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Aide à domicile
Aide soignant·e
Accompagnant.e Éducatif.ve et Social.e (AES)
Infirmier·ère
Infirmier.ère coordinateur.trice
Responsable de secteur
Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s
Construction des parcours d’intégration : méthode et formation
Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s
Pratique de l'observation formative : méthode et formation
Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s
Méthode de conduite du changement
Relevé de décisions
Planning détaillé
Voir les kits | ﹀
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Gestion des compétences
Accroissement des besoins de services à domicile, montée en gamme des prestations, exigences accrues de qualité… pour accompagner les évolutions du secteur, la professionnalisation et le développement des compétences des intervenants ne sont plus des options. Oui, mais comment procéder pour former mieux… et pourquoi pas autrement ?
Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s
Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale
Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Construction des parcours d’intégration : méthode et formation
Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation
Mettre en place un réseau apprenant : méthode et formation
Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s
Pratique de l'observation formative : méthode et formation
Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s
Cartographier les compétences : méthode et formation
Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s
Méthode de recrutement par mise en situation
Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile
1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode
2- Analyser les processus de travail - Méthode
2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus
2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types
Méthode de conduite du changement
Relevé de décisions
Planning détaillé
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Développement des activités
Vous envisagez de diversifier vos activités, de développer de nouvelles prestations dans le domaine de la Petite Enfance ou du Handicap ? Ce choix stratégique implique des changements d’organisation du travail et des actions ciblées en matière de ressources humaines… Avez-vous tous les outils ?
Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s
Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale
Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Construction des parcours d’intégration : méthode et formation
Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation
Mettre en place un réseau apprenant : méthode et formation
Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s
Pratique de l'observation formative : méthode et formation
Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s
Cartographier les compétences : méthode et formation
Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s
Méthode de recrutement par mise en situation
Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile
1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode
2- Analyser les processus de travail - Méthode
2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus
2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types
Méthode de conduite du changement
Relevé de décisions
Planning détaillé
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Organisation du travail
Au cœur de la gestion de votre structure au quotidien, l’organisation du travail impacte directement l’efficacité de votre activité. Au-delà, elle interagit avec d’autres questions RH essentielles : professionnalisation, fidélisation… Et si vous questionniez vos méthodes et process de travail ?
Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s
Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale
Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile
1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode
2- Analyser les processus de travail - Méthode
2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus
2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types
Méthode de conduite du changement
Relevé de décisions
Planning détaillé
Voir les kits | ﹀
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Réduction de l'absentéisme
Sujet complexe aux causes multiples, l’absentéisme nécessite d’agir pour le prévenir sous plusieurs angles : développement des compétences, prévention des risques, organisation du travail, attractivité et recrutement… Vous avez besoin de clés pour choisir le meilleur et passer à l’action ?
Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s
Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale
Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Guide d'accompagnement PRP
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Construction des parcours d’intégration : méthode et formation
Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation
Mettre en place un réseau apprenant : méthode et formation
Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s
Pratique de l'observation formative : méthode et formation
Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s
Cartographier les compétences : méthode et formation
Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s
Méthode de recrutement par mise en situation
Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale
Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile
Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Guide d'accompagnement PRP
Présentation des aires de mobilités
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile
1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode
2- Analyser les processus de travail - Méthode
2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus
2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types
Méthode de conduite du changement
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Conditions de travail
Présente dans les métiers de l’aide à domicile, la pénibilité n’est plus un sujet tabou : l’enjeu est aujourd’hui de la réduire et d’agir de manière préventive. Vous avez le sentiment d’avoir tout essayé, de ne rien pouvoir faire de plus ? Différents leviers peuvent être actionnés pour offrir des conditions de travail plus favorables aux intervenants : laissez-vous guider…
Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s
Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale
Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Favoriser le passage de relais : méthode et formation
Construction des parcours d’intégration : méthode et formation
Recrutement par détection de potentiel : méthode et formation
Mettre en place un réseau apprenant : méthode et formation
Savoir former en situation de travail (FEST) : méthode et formation pour les référent·e·s
Pratique de l'observation formative : méthode et formation
Former avec un espace d'entraînement : programme type de formation à l'usage des référent·e·s
Cartographier les compétences : méthode et formation
Recrutement par simulation : programme type de formation à l'usage des recruteur·euse·s
Méthode de recrutement par mise en situation
Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale
Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile
Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière
Guide d'accompagnement PRP
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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
Les aires de mobilité pour les aides soignants
Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
Les aires de mobilité pour les employés à domicile
Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
Les aires de mobilité pour les TISF
Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile
1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode
2- Analyser les processus de travail - Méthode
2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus
2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types
Méthode de conduite du changement
Relevé de décisions
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