Un premier schéma synthétise les parcours décrits avec une mesure de l’écart entre le métier d’agent à domicile et le métier envisagé en matière de domaines de compétences et de changement d’environnement de travail.
Ce schéma est suivi d’une définition de chacun des métiers proposés. Un tableau détaille ensuite pour chaque parcours proposé les principales compétences transférables, quelques compétences fondamentales à acquérir, la nature du changement d’environnement de travail (s’il y a lieu), le diplôme ou actions de
formation requis ou conseillés pour accompagner cette mobilité professionnelle.
Les parcours proposés correspondent à des changements d’activités : diversification,acquisition de nouvelles compétences, évolution dans un nouvel environnement de travail.
Ils n’impliquent pas forcément de promotion ou de modification de la rémunération.