Cette grille permet de faire le bilan des diplômes et compétences acquises. Elle comporte cinq pages de questionnaires, autour des thématiques suivantes :

  • Diplômes et/ou certifications obtenus, formations suivies
  • Postes occupés, types de publics en charge
  • Principales activités (“ce qui j’ai fait”)
  • Compétences développées (“ce que je sais faire”) : compétences de base, compétences sociales, organisationnelles, techniques, informatiques.
  • Autres compétences professionnelles

 

L’agent(e) intervient au domicile afin d’assurer des activités domestiques et administratives simples.

Il/elle peut intervenir de manière occasionnelle auprès de personnes dépendantes ou de public en difficulté.

L’agent(e) à domicile est souvent employé(e) par une association ou un organisme public et travaille de manière autonome.

C’est un métier très enrichissant où s’installent des valeurs telles que la confiance, le respect, la reconnaissance.

Fiche réalisée à l’initiative de la Fédération nationale de l’aide, de l’accompagnement et du soin à la personne (Adessadomicile), l’ADMR, la FNAAFP/CSF et l’UNA. Avec le soutien de la Mission des services à la personne (DGE / ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique).

Un premier schéma synthétise les parcours décrits avec une mesure de l’écart entre le métier d’agent à domicile et le métier envisagé en matière de domaines de compétences et de changement d’environnement de travail.

Ce schéma est suivi d’une définition de chacun des métiers proposés. Un tableau détaille ensuite pour chaque parcours proposé les principales compétences transférables, quelques compétences fondamentales à acquérir, la nature du changement d’environnement de travail (s’il y a lieu), le diplôme ou actions de
formation requis ou conseillés pour accompagner cette mobilité professionnelle.

Les parcours proposés correspondent à des changements d’activités : diversification,acquisition de nouvelles compétences, évolution dans un nouvel environnement de travail.

Ils n’impliquent pas forcément de promotion ou de modification de la rémunération.