De l’attractivité des métiers de votre structure à l’intégration durable de nouveaux collaborateurs, vous avez besoin de ressources et d’outils pour répondre à vos enjeux et agir efficacement en matière de recrutement, étape par étape. Et pourquoi pas envisager de nouvelles options pour élargir vos viviers de candidats…

Kit Attractivité des métiers

Ce kit comprend des outils et un rapport d’étude qui vous donneront des moyens concrets pour agir sur l’image de vos métiers, en travaillant par exemple sur la mixité de vos emplois. Il peut vous appuyer tant dans les phases de recrutement (recherche de candidats) que lors de la mise en place d’un projet sur les conditions de travail.

Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Fiches métiers

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Agent·e à domicile
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Aide Soignant(e)
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Aide médico-psychologique (AMP)
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Auxiliaire de vie sociale (AVS)
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Employé·e à domicile
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Infirmier·ère
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Infirmier.ère coordinateur.trice
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Responsable de secteur
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Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale
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Les métiers de l'aide et du soin à domicile

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Kit Préparer son recrutement

Ce kit comprend essentiellement 2 actions de formation : l’une pour évaluer les compétences de vos collaborateurs par observation en situation de travail. L’autre pour cartographier les compétences d’une équipe. En croisant les deux actions, vous déterminerez les compétences à recruter pour renforcer votre activité existante ou développer de nouvelles activités. Ces actions sont complétées d’outils présentant les métiers de la Branche afin de vous appuyer dans vos travaux d’analyse des compétences au sein de votre structure.

Action de formation : observation formative

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Observation formative — Présentation et programme
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Observation formative — Support-outil : mémo pour le référent ou l'encadrant
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Fiches métiers

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Agent·e à domicile
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Aide Soignant(e)
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Aide médico-psychologique (AMP)
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Auxiliaire de vie sociale (AVS)
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Employé·e à domicile
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Infirmier·ère
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Infirmier.ère coordinateur.trice
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Responsable de secteur
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Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale
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Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Les métiers de l'aide et du soin à domicile

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Action de formation — Cartographie des compétences

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Présentation et programme type
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Fiche support : les entrées par situations
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Check-list d'auto-évaluation
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Kit Outils et méthodes de recrutement

Ce kit contient une méthode de recrutement par mise en situation, et la présentation de d’actions de formation pour les recrutements par détection de potentiel, et les recrutements par simulation.

Formation au recrutement par détection de potentiel

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Méthode de recrutement par mise en situation

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Action de formation — Recrutement par simulation : programme type de formation

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Kit Processus d’intégration

Ce kit propose une action de formation : intégrer un nouveau collaborateur nécessite un agencement de l’organisation avant, pendant et après la période d’intégration du nouvel arrivant. L’enjeu est fort, car ce sont les premiers jours dans la structure qui vont donner envie d’y rester… ou pas. Les moindres détails ont leur importance : cette fiche vous permettra de ne rien oublier et d’organiser le travail pour accueillir au mieux le nouvel arrivant. Ces actions sont complétées d’outils présentant les métiers de la Branche afin de vous appuyer dans vos travaux d’analyse des compétences au sein de votre structure.

Formation à la construction des parcours d’intégration

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Fiches métiers

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Agent·e à domicile
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Aide Soignant(e)
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Aide médico-psychologique (AMP)
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Auxiliaire de vie sociale (AVS)
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Employé·e à domicile
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Infirmier·ère
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Infirmier.ère coordinateur.trice
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Responsable de secteur
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Technicien·ne de l’intervention sociale et familiale
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Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Kit Intégration par la formation

Ce kit propose 4 fiches : une action de formation en situation de travail ; une action de formation au tutorat. Basées sur la même technique de transmission, ces deux approches n’ont pas le même cadre juridique. Intégrer le nouvel arrivant par le développement des compétences comporte un double intérêt puisque cette démarche renforce aussi le sentiment d’appartenance du formateur interne et/ou tuteur.

Formation à la construction des parcours d’intégration

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Action de formation - formation en situation de travail (FEST)

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Formations en situation de travail : formation pour les référents
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Formation en situation de travail — Support outil : préparation d'une séance de formation en situation de travail
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Formation en situation de travail — Support outil : mémo pour le référent FEST
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Action de formation : observation formative

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Observation formative — Présentation et programme
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Observation formative — Support-outil : mémo pour le référent ou l'encadrant
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Former grâce à un espace d’entraînement : programme de formation

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Kit Conduire le changement et piloter son projet

Les projets, simple et complexes, doivent être déployés et piloter avec méthode pour qu’ils ne restent, justement, pas au stade de projet. Ce kit vous propose des outils vous permettant de planifier et suivre l’avancement du projet ainsi que d’organiser et suivre les décisions prises à chaque étape.

Méthode de conduite du changement

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Relevé de décisions

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Planning détaillé

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