La formation en situation de travail est une modalité formative qui place l’apprenant au centre de l’apprentissage, valorise ses acquis et intègre l’apprentissage comme un complément à ce qu’il sait déjà.

La formation pour les référent·e·s FEST : contexte et objectifs

La formation en situation de travail (FEST) s’inscrit au cœur de plusieurs actions de formation.

Elle permet de former le référent à partir d’une situation de travail déterminée, à animer des séquences d’apprentissage pour développer les compétences du professionnel pendant son travail.

Cette modalité formative renforce les compétences de la personne chargée de former les salariés, afin de :

  • Faire correspondre la formation aux pratiques professionnelles du terrain
  • Se servir des situations de travail quotidiennes comme sources de formation
  • Soutenir l’idée que l’on apprend également à son poste de travail
  • Prendre du recul sur son activité au moment même où on la réalise

Prérequis nécessaires au bon fonctionnement

  • Avoir identifié des besoins en développement de compétences pour une catégorie de salariés
  • Repérer un ou plusieurs salariés en capacité de transmettre ce qu’il fait et de l’expliquer
  • Consacrer du temps à ce type de formation sur le lieu de travail et pendant le temps de travail
  • Disposer de l’accord des bénéficiaires quant à l’introduction lors du service d’une deuxième personne

Télécharger la méthode, les outils et le programme type de formation pour les référents FEST

Plan du document

  • Principes généraux de la formation en situation de travail
    • La formation en situation de travail
    • Prérequis nécessaires au bon fonctionnement
    • Favoriser l’apprentissage grâce à la méthode du “carré 4D”
  • Préparation d’une séance de formation en situation de travail
  • Mémo pour le référent FEST
  • Programme type de formation pour les référents FEST
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