Au cœur de la gestion de votre structure au quotidien, l’organisation du travail impacte directement l’efficacité de votre activité. Au-delà, elle interagit avec d’autres questions RH essentielles : professionnalisation, fidélisation… Et si vous questionniez vos méthodes et process de travail ?

Kit Valoriser les compétences

Méthodes et outils pour rendre les salariés acteurs de leur développement professionnel, et permettre aux managers de proximité de construire des parcours professionnels au sein d’une organisation apprenante.

Favoriser le passage de relais : méthode et formation

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Méthode et action de formation pour les tuteur·trice·s

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Auto-évaluation des techniciens de l'intervention sociale et familiale (TISF)

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Auto-évaluation des agents à domicile, employés à domicile et auxiliaires de vie sociale

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Prévenir les risques professionnels : quizz et guide pour les métiers de l'aide à domicile

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Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

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Guide relatif à la gestion 2nde partie de carrière

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Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Kit Gérer l’inaptitude

Afin d’identifier au plus tôt les situations de risque d’inaptitude et de pouvoir proposer des mobilités aux salariés, ce kit vous propose un guide et des outils pour conduire l’entretien professionnel et l’entreprise de seconde partie de carrière, moments importants dans la gestion des parcours des salariés, notamment vieillissant. Un outil de présentation des aires de mobilités vous aidera à construire les parcours avec les salariés.

Supports d'entretien professionnels de deuxième partie de carrière

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Présentation des aires de mobilités

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Les aires de mobilité pour les agents à domicile
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Les aires de mobilité pour les aides soignants
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Les aires de mobilité pour les auxiliaires de vie sociale
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Les aires de mobilité pour les employés à domicile
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Les aires de mobilité pour les responsables de secteur
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Les aires de mobilité pour les TISF
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Kit Analyser le travail et repenser ses méthodes

L’analyse des compétences d’un salarié est autant une nécessité pour décrire et réaliser une activité qu’un préalable pour déterminer les besoins en recrutement et en formation. Les outils que nous vous proposons visent à vous permettre de réaliser cette analyse sur la base non pas d’une approche « théorique » des besoins en compétences mais sur l’observation du travail réel.

Rapport : des organisations de travail innovantes dans la branche de l'aide à domicile

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1- Analyser les compétences et leurs évolutions - Méthode

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2- Analyser les processus de travail - Méthode

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2.1- Analyser les processus de travail - Matrice d'identification des tâches et d'amélioration des processus

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2.2- Analyser les processus de travail : matrice de semaines types

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Kit Conduire le changement et piloter son projet

Les projets, simple et complexes, doivent être déployés et piloter avec méthode pour qu’ils ne restent, justement, pas au stade de projet. Ce kit vous propose des outils vous permettant de planifier et suivre l’avancement du projet ainsi que d’organiser et suivre les décisions prises à chaque étape.

Méthode de conduite du changement

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Relevé de décisions

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Planning détaillé

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