L’analyse des compétences d’un salarié est autant une nécessité pour décrire et réaliser une activité qu’un préalable pour déterminer les besoins en recrutement et en formation. Les outils que nous vous proposons visent à vous permettre de réaliser cette analyse sur la base non pas d’une approche « théorique » des besoins en compétences mais sur l’observation du travail réel.