Pratique de l’observation formative : méthode et formation

Dans une équipe, vous souhaitez savoir « qui sait faire quoi », mais l’évaluation est souvent perçue par les salarié·e·s comme un manque de confiance. Pourtant, nous sommes tous plus à l’aise dans certaines situations et moins dans d’autres, et plus compétent·e·s dans certains domaines et moins dans d’autres. Comment s’y prendre ?