Ce professionnel est un infirmier diplômé d’état, responsable d’un Service de soins infirmiers à domicile.

Il intervient sur prescription du médecin et assure la responsabilité du service de soins. Il dispose de compétences à la fois de soignant mais également de gestionnaire.

  • Assurer l’organisation des soins en évaluant la situation de la personne, en élaborant un diagnostic infirmier et un projet de soins individualisé.
  • Coordonner les relations avec les autres professionnels du maintien à domicile et de santé.
  • Planifier les interventions à domicile.
  • Animer et encadrer une équipe.
  • Assurer l’administration (dossiers des personnes et transmission aux organismes concernés) et la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, évaluation).

Instances nationales

 

Commissions régionales Emploi Formation Professionnelle (CPREFP)

 

Vous trouverez le détail des participations aux frais des commissions dans les articles de la convention collective correspondant à chaque commission.
Pour y accéder directement, cliquez ici.

PRÉSENTATION

La cartographie des aires de mobilité identifie des parcours professionnels qui valorisent des compétences acquises par l’expérience dans le métier de technicien de l’intervention sociale et familiale (TISF). Les parcours proposés ne se veulent pas exhaustifs. Ils montrent la diversité des métiers possibles à l’intérieur de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et donnent des exemples de métiers possibles repérés hors de la branche professionnelle.

COMMENT S’EN SERVIR?

Un premier schéma synthétise les parcours décrits avec une mesure de l’écart entre le métier de TISF et le métier envisagé en matière de domaines de compétences et de changement d’environnement de travail. Ce schéma est suivi d’une définition de chacun des métiers proposés. Un tableau détaille ensuite pour chaque parcours proposé les principales compétences transférables, quelques compétences fondamentales à acquérir, la nature du changement d’environnement de travail (s’il y a lieu), le diplôme ou actions de formation requis ou conseillés pour accompagner cette mobilité professionnelle.

LES DEGRÉS DE PROXIMITÉ

Les métiers proposés sont regroupés en fonction de leur degré de proximité avec le métier de TISF.

  • Degré 1 : approfondissement des compétences
  • Degré 2 : acquisition nécessaire d’un nouveau domaine de compétence
  • Degré 3 : acquisition nécessaire de plusieurs nouveaux domaines de compétences, domaine d’application différent, niveau de responsabilité différent.

Les métiers proposés ne sont pas exhaustifs, et ils n’impliquent pas forcément de promotion ou de modification de la rémunération.

PRÉSENTATION

La cartographie des aires de mobilité identifie des parcours professionnels qui valorisent des compétences acquises par l’expérience dans le métier d’employé à domicile. Les parcours proposés ne se veulent pas exhaustifs. Ils montrent la diversité des métiers possibles à l’intérieur de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et donnent des exemples de métiers possibles repérés hors de la branche professionnelle.

COMMENT S’EN SERVIR?

Un premier schéma synthétise les parcours décrits avec une mesure de l’écart entre le métier d’employé à domicile et le métier envisagé en matière de domaines de compétences et de changement d’environnement de travail. Ce schéma est suivi d’une définition de chacun des métiers proposés. Un tableau détaille ensuite pour chaque parcours proposé les principales compétences transférables, quelques compétences fondamentales à acquérir, la nature du changement d’environnement de travail (s’il y a lieu), le diplôme ou actions de formation requis ou conseillés pour accompagner cette mobilité professionnelle.

LES DEGRÉS DE PROXIMITÉ

Les métiers proposés sont regroupés en fonction de leur degré de proximité avec le métier d’employé à domicile.

  • Degré 1 : approfondissement des compétences
  • Degré 2 : acquisition nécessaire d’un nouveau domaine de compétence
  • Degré 3 : acquisition nécessaire de plusieurs nouveaux domaines de compétences, domaine d’application différent, niveau de responsabilité différent.

Les métiers proposés ne sont pas exhaustifs, et ils n’impliquent pas forcément de promotion ou de modification de la rémunération.

Présentation

La cartographie des aires de mobilité identifie des parcours professionnels qui valorisent des compétences acquises par l’expérience dans le métier d’AVS. Les parcours proposés ne se veulent pas exhaustifs. Ils montrent la diversité des métiers possibles à l’intérieur de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et donnent des exemples de métiers possibles repérés hors de la branche professionnelle.

Comment s’en servir?

Un premier schéma synthétise les parcours décrits avec une mesure de l’écart entre le métier d’AVS et le métier envisagé en matière de domaines de compétences et de changement d’environnement de travail. Ce schéma est suivi d’une définition de chacun des métiers proposés. Un tableau détaille ensuite pour chaque parcours proposé les principales compétences transférables, quelques compétences fondamentales à acquérir, la nature du changement d’environnement de travail (s’il y a lieu), le diplôme ou actions de formation requis ou conseillés pour accompagner cette mobilité professionnelle.

Les degrés de proximité

Les métiers proposés sont regroupés en fonction de leur degré de proximité avec le métier d’AVS.

  • Degré 1: approfondissement des compétences
  • Degré 2: acquisition nécessaire d’un nouveau domaine de compétence
  • Degré 3: acquisition nécessaire de plusieurs nouveaux domaines de compétences, domaine d’application différent, niveau de responsabilité différent.

Les métiers proposés ne sont pas exhaustifs, et ils n’impliquent pas forcément de promotion ou de modification de la rémunération.

 

Pourquoi ce guide ?

Du ménage à la préparation des repas, en passant par l’aide aux démarches administratives, l’aide à domicile apporte son soutien pratique et moral aux personnes qui en ont besoin à leur domicile.

Ces métiers apportent le plus souvent beaucoup de satisfactions aux professionnels qui l’exercent. Néanmoins ils les exposent au risque d’accidents du travail et de maladies professionnelles davantage que l’ensemble des salariés du régime
général.

Ce guide des bonnes pratiques est destiné aux intervenants de terrain. Il peut être utile pour les situations suivantes :
• pour l’accueil d’un nouvel embauché
• lors de réunions internes sur le thème de la prévention des risques professionnels animées par l’encadrement ou des préventeurs
• pour le renfort des actions de tutorat et de marrainage

Le quizz

La première partie du guide est consacrée à un jeu de questions-réponses autour de la prévention des risques professionnels. Il vous est proposé de tester vos connaissances en choisissant des situations parmi 12 thèmes : nettoyage et rangement, entretien du linge, des sanitaires, aide à la prise des repas …

Des séries de questions vous permettent d’évaluer votre profil : débutant, averti ou expert. Certaines réponses vous paraîtront peut être trop simples, d’autres vous feront sourire. C’est un des principes qui a été retenu : apprendre en s’amusant.

Les bonnes pratiques

La seconde partie contient un ensemble de bonnes pratiques qui s’appliquent sur le terrain pour protéger la santé des intervenants.

Des médecins et des professionnels ont contribué à la rédaction de ces recommandations.

Il n’y a pas de règle imposée. Choisissez un thème et découvrez les informations proposées.

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Présent aux côtés des personnes qui ne peuvent plus réaliser seules les actes ordinaires de la vie courante, l’aide à domicile les aide au quotidien dans les activités domestiques et administratives.

Ce professionnel les accompagne dans la réalisation des actes essentiels de la vie quotidienne. Il est employé par une association et travaille de manière autonome.

L’aide à domicile intervient au domicile de personnes fragilisées par l’âge, le handicap ou la maladie. Il travaille en lien avec les autres professionnels ou intervenants chez la personne.

  • Prendre en charge tout ou partie des tâches d’entretien de la maison : ménage, lessive, repassage.
  • Aider dans les actes essentiels de la vie quotidienne : réaliser les achats alimentaires, préparer les repas.
  • Maintenir le lien social avec la personne aidée, dans ses sorties : courses, rendez-vous chez le médecin, pharmacie…
  • Assister la personne aidée dans ses démarches administratives ou l’aider à remplir des papiers.

En lien avec des professionnels de santé et des travailleurs sociaux, ce professionnel dispense des soins de confort ou préventifs et les soins d’hygiène au domicile.  Il est encadré par un infirmier au sein d’un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

Il intervient au domicile de personnes fragilisées par l’âge, le handicap ou la maladie. Il intervient sur prescription médicale et travaille en lien avec les autres professionnels ou intervenants chez la personne.

  • Administrer des soins : soins de la peau, prévention des escarres, pose de bas de contention, etc.
  • Surveiller les paramètres vitaux : température, poids, pression artérielle, pouls, etc.
  • Contrôler l’état du matériel médical au domicile de la personne.
  • Faire des soins d’hygiène.
  • Aider à la mobilité, en utilisant du matériel médicalisé.
  • Interagir avec le réseau familial, social et médico-social de la personne.
  • Transmettre les informations quotidiennement et participer aux réunions de coordination internes.
  • Évaluer les besoins de la personne au regard de son état de santé.

L’AES intervient sur le champ de l’accompagnement à domicile, en contribuant à la qualité de vie de la personne, au développement ou au maintien de ses capacités à vivre à son domicile.

L’AES accompagne également la personne dans sa relation à l’environnement afin d’aider au maintien de la vie sociale.

Ce professionnel intervient au quotidien au domicile de personnes âgées ou dépendantes, en situation de handicap (physique, psychique ou sensoriel) ou auprès de familles fragilisées (parents et enfants). Il leur apporte une assistance individualisée pour qu’elles puissent rester à domicile, au cœur de leur environnement familier et affectif.

  • Aider au maintien et au développement des capacités de la personne bénéficiaire.
  • Animer la journée à l’aide de jeux, activités manuelles et artistiques, promenades, lecture…
  • Aider aux actes essentiels de la vie (toilette, habillage, prise des repas).
  • Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, loisirs, rendez-vous médicaux…).
  • Soutenir les familles dans les actes de la vie quotidienne.
  • Apporter des solutions techniques pour sécuriser le cadre de vie.
  • Assurer ou aider à l’entretien du domicile de la personne aidée.
  • Veiller sur l’évolution de la personne, la stimuler, la soutenir, l’accompagner pour maintenir ses capacités et la communication avec ses proches.

Sur prescription médicale, ce professionnel dispense des soins et recueille toute observation relative à l’état de santé de la personne. Il réalise et/ou supervise les soins d’hygiène et d’alimentation. Il effectue des activités administratives liées à la gestion des soins.

Il est employé par un Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD).

Il effectue des soins pour maintenir et améliorer la santé. Il participe à un protocole de soins visant à favoriser le maintien à domicile des personnes fragilisées ou malades. Il intervient sur prescription médicale et travaille en lien avec les professionnels en charge de la santé des personnes.

  • Dispenser les soins : changer un pansement, faire une piqûre, poser une sonde urinaire, mettre des gouttes ou une pommade dans les yeux, mettre et/ou enlever des bas de contention, etc.
  • Veiller à une bonne alimentation et une hydratation adaptée, aider à la toilette et à la prise de médicaments.
  • Assurer la surveillance des équipements, la gestion des stocks et la préparation des médicaments (semainier), organiser les plannings de soins en fonction des prescriptions médicales.