PRÉSENTATION

La cartographie des aires de mobilité identifie des parcours professionnels qui valorisent des compétences acquises par l’expérience dans le métier de technicien de l’intervention sociale et familiale (TISF). Les parcours proposés ne se veulent pas exhaustifs. Ils montrent la diversité des métiers possibles à l’intérieur de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et donnent des exemples de métiers possibles repérés hors de la branche professionnelle.

COMMENT S’EN SERVIR?

Un premier schéma synthétise les parcours décrits avec une mesure de l’écart entre le métier de TISF et le métier envisagé en matière de domaines de compétences et de changement d’environnement de travail. Ce schéma est suivi d’une définition de chacun des métiers proposés. Un tableau détaille ensuite pour chaque parcours proposé les principales compétences transférables, quelques compétences fondamentales à acquérir, la nature du changement d’environnement de travail (s’il y a lieu), le diplôme ou actions de formation requis ou conseillés pour accompagner cette mobilité professionnelle.

LES DEGRÉS DE PROXIMITÉ

Les métiers proposés sont regroupés en fonction de leur degré de proximité avec le métier de TISF.

  • Degré 1: approfondissement des compétences
  • Degré 2: acquisition nécessaire d’un nouveau domaine de compétence
  • Degré 3: acquisition nécessaire de plusieurs nouveaux domaines de compétences, domaine d’application différent, niveau de responsabilité différent.

Les métiers proposés ne sont pas exhaustifs, et ils n’impliquent pas forcément de promotion ou de modification de la rémunération.

PRÉSENTATION

La cartographie des aires de mobilité identifie des parcours professionnels qui valorisent des compétences acquises par l’expérience dans le métier d’employé à domicile. Les parcours proposés ne se veulent pas exhaustifs. Ils montrent la diversité des métiers possibles à l’intérieur de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et donnent des exemples de métiers possibles repérés hors de la branche professionnelle.

COMMENT S’EN SERVIR?

Un premier schéma synthétise les parcours décrits avec une mesure de l’écart entre le métier d’employé à domicile et le métier envisagé en matière de domaines de compétences et de changement d’environnement de travail. Ce schéma est suivi d’une définition de chacun des métiers proposés. Un tableau détaille ensuite pour chaque parcours proposé les principales compétences transférables, quelques compétences fondamentales à acquérir, la nature du changement d’environnement de travail (s’il y a lieu), le diplôme ou actions de formation requis ou conseillés pour accompagner cette mobilité professionnelle.

LES DEGRÉS DE PROXIMITÉ

Les métiers proposés sont regroupés en fonction de leur degré de proximité avec le métier d’employé à domicile.

  • Degré 1: approfondissement des compétences
  • Degré 2: acquisition nécessaire d’un nouveau domaine de compétence
  • Degré 3: acquisition nécessaire de plusieurs nouveaux domaines de compétences, domaine d’application différent, niveau de responsabilité différent.

Les métiers proposés ne sont pas exhaustifs, et ils n’impliquent pas forcément de promotion ou de modification de la rémunération.

Présentation

La cartographie des aires de mobilité identifie des parcours professionnels qui valorisent des compétences acquises par l’expérience dans le métier d’AVS. Les parcours proposés ne se veulent pas exhaustifs. Ils montrent la diversité des métiers possibles à l’intérieur de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et donnent des exemples de métiers possibles repérés hors de la branche professionnelle.

Comment s’en servir?

Un premier schéma synthétise les parcours décrits avec une mesure de l’écart entre le métier d’AVS et le métier envisagé en matière de domaines de compétences et de changement d’environnement de travail. Ce schéma est suivi d’une définition de chacun des métiers proposés. Un tableau détaille ensuite pour chaque parcours proposé les principales compétences transférables, quelques compétences fondamentales à acquérir, la nature du changement d’environnement de travail (s’il y a lieu), le diplôme ou actions de formation requis ou conseillés pour accompagner cette mobilité professionnelle.

Les degrés de proximité

Les métiers proposés sont regroupés en fonction de leur degré de proximité avec le métier d’AVS.

  • Degré 1: approfondissement des compétences
  • Degré 2: acquisition nécessaire d’un nouveau domaine de compétence
  • Degré 3: acquisition nécessaire de plusieurs nouveaux domaines de compétences, domaine d’application différent, niveau de responsabilité différent.

Les métiers proposés ne sont pas exhaustifs, et ils n’impliquent pas forcément de promotion ou de modification de la rémunération.

 

Afin de  répondre au renforcement des obligations de l’employeur, notamment dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, les partenaires sociaux ont créé des outils spécifiques pour permettre aux employeurs et aux salariés de gérer au mieux la deuxième partie de leur carrière.

Ce guide s’adresse aux salariés dits seniors ainsi qu’aux directeurs, RRH et encadrants amenés à les accompagner.
Il propose un support, sous forme de questionnaire, qui permettra à chacun de préparer au mieux l’entretien de deuxième partie de carrière.

 

 

Quels objectifs pour ce guide ?

Vous proposer une démarche outillée visant à anticiper et piloter votre politique de prévention des risques professionnels.

Comment l’utiliser ?

Vous trouverez dans ce guide les fiches pratiques présentant plusieurs objectifs qui pourront vous permettre :

  • d’objectiver la situation en matière de pénibilité au travail
  • d’accompagner les professionnels de terrain à faire face aux situations à problèmes et/ou à risque et à leur permettre de développer les compétences nécessaires.