Une méthode et un programme type de formation pour outiller les recruteurs en matière de repérage de potentiel. Une démarche qui permet d’élargir la base de candidats.
Les objectifs du recrutement par détection de potentiel
Le recrutement par détection de potentiel consiste à accompagner et outiller le recruteur lors d’une sélection de candidats. Cet outil forme le recruteur à repérer le potentiel des candidats, c’est-à-dire leur capacité à apprendre ce qu’ils ne savent pas ou peu faire, pour intervenir dans le secteur de l’aide à domicile. L’objectif est d’élargir la base de candidats reçus en entretien de recrutement et détecter leur potentiel au regard des besoins de la structure.
La portée de cette modalité formative est double :
- Disposer d’une culture commune en matière de recrutement (définition des besoins et des attentes de la structure, pratiques de recrutement, etc.) et d’une cohérence d’action.
- Utiliser l’entretien de recrutement comme une phase de diagnostic des savoirs, connaissances et expériences des candidat·e·s, qui permettra d’organiser un accompagnement managérial différencié durant les phases d’intégration, en fonction des niveaux de de potentiel détectés.
Cet outil est l’opportunité de renforcer les compétences de la personne chargée du recrutement, afin de :
- Faire face à la pénurie de candidats expérimentés.
- Recevoir en entretien de recrutement des candidats peu ou pas expérimentés ni qualifiés dans l’aide à domicile.
- Faire du recrutement un outil au service de l’intégration en estimant l’autonomie des candidats.
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Plan du document
- Recrutement par détection de potentiel : dans quel contexte ?
- Le fonctionnement
- Principes de la détection de potentiel
- Exemples d’indicateurs de potentiel
- Programme type de formation