Vous êtes salarié.e de l’aide et du soin à domicile ou souhaitez postuler ?
Félicitations ! Vous êtes utile à la société, un.e professionnel.le de proximité, qui œuvre dans l’intimité et s’adapte, discret et respectueux. Vous redonnez le sourire aux personnes accompagnées en toute humilité et leur permettez de continuer à vivre dignement, chez elles.
À l’usage des professionnels de l’aide à domicile.
« C’est sous-payé. »
Ces professions et leurs salaires ont été récemment revalorisés et si un début de carrière est proche du SMIC, l’évolution à cinq ans peut être particulièrement intéressante en plus d’être qualifiante. La branche soutient les salariés avec une politique de rémunération et de formation nationale, cadrée, qui invite à penser son travail en carrière et permet de débuter sans diplôme.
« Je n’ai pas envie de nettoyer des personnes âgées. »
Certaines personnes sont en mesure d’apporter ce soutien et ce réconfort aux personnes qui en ont besoin ! La toilette, l’aide au repas ou à l’habillement peuvent aussi devenir des gestes que l’on ne peut plus réaliser seul en cas d’accident ou de handicap. Cette réalité nécessite une entraide, essentielle, qui permet à la personne aidée de conserver sa dignité. La réalisation de ces gestes participe à un enrichissement mutuel du lien entre le bénéficiaire et le professionnel.
« Tu risques de voir mourir les personnes que tu accompagnes ! »
Tu peux penser à cela ou bien mesurer combien ta présence change tout pour cette personne : l’apport de la chaleur humaine, une aide et une écoute précieuses durant leur fin de vie. Lutter contre l’isolement de ces personnes fragiles est essentiel et renforce le sentiment de contribuer positivement à la société. Et qu’est-ce qu’on apprend au contact des anciens ! Ce partage est riche, souvent plein d’anecdotes et souvent drôle. Et si un décès survient, nous ne sommes jamais isolés : l’équipe avec qui nous travaillons est à nos côtés dans ces moments délicats.
« Tu passes autant de temps en déplacement que sur tes lieux de travail ! »
Effectivement, il y a des déplacements au cours de la journée mais ils sont pris en charge. De plus, mon emploi du temps s’organise de manière concertée et certaines équipes peuvent même être autonomes.
Les motifs d’engagement et facteurs de motivation des salariés :
- La richesse des relations avec les bénéficiaires
- Les dimensions relationnelles et d’entraide
- L’utilité sociale
- Le travail coordonné en équipe
Photo © Samuel Dhote