Au programme, elles ont :
- Co-construit une ressource partagée pour présenter la Branche: ses spécificités, ses enjeux et sa politique Emploi-Formation.
- Fait le point sur les actions déployées de la démarche ARIF (Attirer, Recruter, Intégrer, Fidéliser) dont l’ambition est d’assurer un recrutement durable, en travaillant l’intégration des nouveaux embauchés.
La Branche construit, avec ses représentants régionaux, employeurs et salariés, une bibliothèque d’outils et de dispositifs à proposer aux structures et aux salariés.
Nous continuerons à vous partager ici régulièrement des exemples choisis parmi les actions concrètes menées sur le terrain, comme :
- l’observatoire QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de la Branche
- celles avec l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI)
- ou la certification CléA contextualisé pour la Branche (Certification Socle de compétences et de connaissances professionnelles)
Cette démarche globale témoigne de l’engagement de la Branche en faveur de l’intégration, de l’insertion, de la montée en compétences, et de la qualité de vie au travail des salariés.