Une fiche , 14 étapes qui permettent à l'encadrant de contrôler la qualité de la campagne de cartographie des compétences mise en place au sein de la structure.

La cartographie des compétences s’appuie sur plusieurs outils qui doivent être disponibles au sein de la structure :

  • Cartographie des différents métiers au sein de la structure
  • Répertoire des compétences nécessaires à l’exercice de l’activité professionnelle et au déploiement de l’offre de service
  • Grilles d’entretiens professionnels actualisées

Après avoir recensé les métiers présents et les avoir rattachés à un répertoire, il s’agit d’organiser une campagne d’observation des pratiques en situation de travail pour l’ensemble des salariés concernés par la cartographie.

Ces observations serviront de support au dialogue lors de l’entretien professionnel.

La présente fiche va permettre à l’encadrant de s’auto-évaluer lors de la mise en place d’une cartographie des compétences des intervenants au sein de la structure et de dégager des axes d’amélioration.